新員工融入拓展培訓課程：
新員工融入拓展培訓以體驗式拓展培訓為基礎，以個體行為、個人價值與企業(yè)價值的一致性為出發(fā)點，旨在幫助新員工相互認識與熟悉，及時完成從學生到職場人員的角色轉(zhuǎn)換、調(diào)整心態(tài)、了解企業(yè)文化并快速融入企業(yè)的大家庭中來。
新員工融入拓展培訓課程面向的對象：企業(yè)和組織中的新員工、新入職的大學畢業(yè)生、無工作經(jīng)驗的實習生。
開設新員工融入拓展培訓的意義：企業(yè)要發(fā)展，必須要有不斷的新鮮血液補充，而新鮮的血液與企業(yè)的個體之間，必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個企業(yè)新人，要擺脫外來者的心態(tài)，和諧地融入團隊，一般需要半年甚至更長的時間，而要做到真正了解整個公司的運作，需要三年甚至更長的時間。那么，如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。
新員工融入拓展培訓將幫你解決以下問題：
（1）降低員工流失率。企業(yè)給新人的第一印象非常重要，特別是初次培訓。
（2）讓員工適應工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間，公司效率就相應地提高了。
（3）讓新人融入團隊，熟悉企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院�；蛘吖荆脧娀姆绞阶屗柌⒑芸爝m應公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。
（4）幫助新員工更快地勝任本職工作。
（5）增強企業(yè)的穩(wěn)定程度。
（6）減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。
（7） 展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責，他是干什么的，你希望他做到什么。
拓展課程關注：
如何幫助新員工建立積極的心態(tài)？
新員工如何處理好人際關系？
如何讓新員工更快理解公司企業(yè)文化精髓，以最快的速度融入公司團隊？
如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？
新員工拓展培訓從以下幾方面配合：
進入社會，新員工應該進行怎樣的心態(tài)調(diào)整？
挖掘新員工潛能，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)！
加深對企業(yè)文化的理解，融入公司企業(yè)文化；
理解和認同企業(yè)目標；
正確地自我定位，自我經(jīng)營；在公司找到自己的歸屬感；
培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高分析問題和解決問題的能力；
加強新員工之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊合作精神；
磨練新員工意志，加強紀律性；
注意事項：
1、嚴禁吸煙、飲用含酒精的飲料和參與賭博等活動。在無培訓師指導的情況下，任何人不得擅自攀爬基地的訓練架或嘗試做各類冒險活動。由此而造成不良后果者責任自負！
2、妥善保管好自己的貴重物品和現(xiàn)金，若有遺失，我公司不負任何責任。
3、請穿適合季節(jié)的運動類服裝，登山鞋或旅游鞋（必備）；女士請不要穿裙裝和高跟鞋；請戴遮陽帽、太陽鏡；帶眼鏡的學員應備防跌的眼鏡架或準備小繩加固眼鏡架；
4、請小心使用培訓基地提供的訓練設施和裝備，因粗心大意而導致裝備丟失或損壞的，按基地有關規(guī)定照價賠償。
5、團隊成員在活動中注意安全、環(huán)保、服從工作人員的安排；
6、根椐自身情況建議攜帶如下物品：備用休閑服一套、休閑鞋、牙膏、牙刷、毛巾、防曬霜、創(chuàng)口貼、暈車（船）藥、防蚊油等日常必備藥用品及生活用品。 |
